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如何管理美甲店内的员工

发布时间:2020-06-23 09:37:56源自:网络作者:小一阅读()

导读:原标题"如何管理美甲店内的员工"相关信息分享,喜欢美甲的朋友不要错过。本文由顶尚美甲网编辑-小易整理!

1.表扬与批评 

  工作能力好,技术好的美甲师和美睫师肯定是要表扬的,因为这可以起到一个标榜的作用,必要时可以给物质奖励,比如奖金加倍什么的,一定要记住,表扬的时候一定要公开!批评一个员工,就要相反了,很多时候店长都是单独找员工来谈话的,有一点一定要记住,千万不要当着顾客的面去批评一个美甲师。

2.承诺要兑现 

  表扬完一个员工,给了奖金加倍的物质奖励一定要实行,要知道一个店铺的领导建立起员工信任是很不容易的,不要拿着店里业绩不好说事,承诺一定要兑现!有些店长为了鼓舞士气肯定会说这样的话,“你们好好干,等年底一人给你们包一个大红包,”然后到了年底,就毕口不提此事,如果你的承诺不兑现,将会很大程度上的影响到美甲师工作的积极性,将来的业绩也会大打折扣。

3.公平公正 

  尤其是物质方面的奖励,一定要做到准确,否则会让其他美甲师认为不公平,起到相反的效果。公平公正是建立在完善的美甲店制度上的,各位可以先完善一下自己的店铺制度,然后在公平公正这件事上完全参照制度进行就好了。

4.给美甲师足够的工作 

  美甲店总有淡季没有顾客的时候,你的店里淡季是怎么管理美甲师的?任由美甲师玩手机?这样你的损失是很大的,可以规定一些额外的任务,比如,只要美甲师设计了新的款式,就奖励,然后之后不管是谁给顾客做了这款美甲,她都有提成!这条规定是相当管用的,美甲师的业余时间利用上了,还能有额外的收入,这样就有了自己的美甲款式库,款式多了,顾客可以选择的新的款式也多了,月盈利自然也会提高。

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如何管理美甲店内的员工

作者:小一 时间: 2020-06-23 09:37:56 阅读:(0)

导读:原标题"如何管理美甲店内的员工"相关信息分享,喜欢美甲的朋友不要错过。本文由顶尚美甲网编辑-小易整理!

1.表扬与批评 

  工作能力好,技术好的美甲师和美睫师肯定是要表扬的,因为这可以起到一个标榜的作用,必要时可以给物质奖励,比如奖金加倍什么的,一定要记住,表扬的时候一定要公开!批评一个员工,就要相反了,很多时候店长都是单独找员工来谈话的,有一点一定要记住,千万不要当着顾客的面去批评一个美甲师。

2.承诺要兑现 

  表扬完一个员工,给了奖金加倍的物质奖励一定要实行,要知道一个店铺的领导建立起员工信任是很不容易的,不要拿着店里业绩不好说事,承诺一定要兑现!有些店长为了鼓舞士气肯定会说这样的话,“你们好好干,等年底一人给你们包一个大红包,”然后到了年底,就毕口不提此事,如果你的承诺不兑现,将会很大程度上的影响到美甲师工作的积极性,将来的业绩也会大打折扣。

3.公平公正 

  尤其是物质方面的奖励,一定要做到准确,否则会让其他美甲师认为不公平,起到相反的效果。公平公正是建立在完善的美甲店制度上的,各位可以先完善一下自己的店铺制度,然后在公平公正这件事上完全参照制度进行就好了。

4.给美甲师足够的工作 

  美甲店总有淡季没有顾客的时候,你的店里淡季是怎么管理美甲师的?任由美甲师玩手机?这样你的损失是很大的,可以规定一些额外的任务,比如,只要美甲师设计了新的款式,就奖励,然后之后不管是谁给顾客做了这款美甲,她都有提成!这条规定是相当管用的,美甲师的业余时间利用上了,还能有额外的收入,这样就有了自己的美甲款式库,款式多了,顾客可以选择的新的款式也多了,月盈利自然也会提高。